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陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)
作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:4723    更新时间:2016/8/1

 

    第一条 为协调推进“四个全面”战略布局和落实五大发展理念,按照习近平总书记对陕西提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求,坚持“三个区分开来”,切实解决干部队伍中存在的不想为、不会为和不敢为问题,充分调动全省干部干事创业的积极性,根据中央《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》等有关规定,结合我省实际,制定本办法。

    第二条 本办法重点解决省管党政领导干部能下问题,建立健全不适应经济发展新常态,履职不力、工作平庸,不适宜担任现职的领导干部调整退出机制。对涉及追责和违纪的,按照有关规定办理。

    第三条 推进省管党政领导干部能上能下,必须坚持实事求是、客观公正,权责一致、党政同责,于法周延、于事简便的原则。

    第四条 省管党政领导干部下的调整方式主要有:调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职等,视情节轻重予以确定。

    第五条 推进省管党政领导干部能下,以年度目标责任考核为基本依据,综合运用县域经济社会发展监测考评、扶贫绩效考核及生态环境、安全生产、维稳综治、党的建设等方面工作不力的责任认定结果进行调整。

    第六条 依据年度目标责任考核结果进行调整的情形为:

    ()年度目标责任考核连续两年被评为一般等次,或者当年被评为较差等次的市()、县(市、区)和省级部门主要负责人;

    ()年度考核民主测评基本称职和不称职得票率在30%以上,且不称职得票率超过15%的党政领导干部;

    ()年度考核结果为不称职等次,或者连续两年为基本称职等次的党政领导干部。

    第七条 依据县域经济社会发展监测考评结果进行调整的情形为:

    ()县域经济社会发展监测考评,连续两年退位幅度在前3名的县()和退位幅度最大的城区主要负责人;

    ()人均固定资产投资、地方财政一般预