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浙江慈溪市 分类储备年轻干部
作者:佚名    文章来源:不详    点击数:3251    更新时间:2011/12/12

  本报慈溪讯(通讯员 余峰权)为优化干部队伍结构,浙江慈溪市日前启动年轻干部“630”培养选拔计划,即统筹确定年轻干部配备数量,在3年内培养选拔35岁左右镇(街道)党政正职6名、35岁以下副局(镇)长级干部30名,使该市镇(街道)党政正职中35岁左右的保持5-6名常数、每个镇(街道)党政班子中35岁以下的保持1-2名常数。

  该市坚持分层分类开展年轻干部“梯次培训”。以培育狮子型一把手后备干部为重点,每两年举办1期35岁以下市管干部综合能力提高班,着力提升年轻市管干部驾驭全局、科学决策和带好队伍的能力;以市管副职后备干部为重点,每年举办1-2期优秀中层干部培训班,开展党校理论研读学习、高校专业培训进修、红色基地现场教学、基层一线实地调研;以选调生、有大学生村官经历的年轻干部为重点,每年举办1期30岁以下优秀年轻干部培训班,重点加强理想信念教育和工作实务培训。

 
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