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加强党的作风建设 着力构建长效机制
作者:刘小利    文章来源:洞河镇人民政府    点击数:6193    更新时间:2013/8/26

摘要:党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央以作风建设开局起步,抓住了党的建设的关键问题,即作出了关于改进作风建设、密切联系群众的八项规定,致力于实、真、勤、廉,下决心减、简、戒、控,一股强劲的“立党为公、执政为民”的清新之风吹遍神州大地。我们都知道作风建设关系着党的形象和生命力,关系着党的路线、方针、政策的贯彻落实,关系着经济社会发展的全局,更关系着党和政府在人民群众心目中的形象和威信。因此,该篇文章按照党的作风建设基本要求出发,即“思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风”五个方面来加强党的作风建设,着力构建长效机制。

关键词:十八大  作风建设  长效机制

作风,是在实践过程中表现出来的素养、精神和品格,从某种意义上来讲,他是一个人的行动指南和动力指标。然而,近年来各地、特别是一些党政机关因作风引起的问题层出不穷,如何进一步建立和完善作风建设长效机制,是摆在我们面前的新问题。

一、开拓进取,不断更新思想观念

机关作风建设的先导取决于党员干部思想观念是否更新,当前在部分党员干部中作风存在着很多的问题,究其根源就是党员干部的思想观念没有与时俱进,面对新形势下所发生的深刻变化、新情况、新问题层出不穷的今天,很多干部仍然摆脱不了固有的思想观念,缺乏开拓进取精神,对解决经济运行和社会管理过程中存在的矛盾视野不够开阔,缺乏新思路、新办法。所以加强思想作风建设必须从转变观念和更新认识入手,打破以往不合时宜的思想框架,吸收外界的新鲜动力,以观念的创新带动作风的变革。

(一)要树立与时俱进意识。在解决突出问题时,应紧密结合新形势、新要求、新变化,高标准、严要求排查机关内在思想作风建设方面的突出问题,采取得力有效的措施,及时予以解决,严防问题扩大、蔓延,坚持理论联系实际,运用新方法、新举措来解决改革发展中的各种新矛盾、新问题,推动思想作风建设步入新轨道。

(二)要强化服务意识。一是要注重服务群众、服务基层,始终把群众和基层放在重要位置来关心、来重视。以“三问三解”活动和“五个一”包组联户工作机制为载体,进村入户“问政于民、问计于民、问需于民,解民忧、解民怨、解民困”,得到群众的衷心拥护,才能真正的践行“立党为公,执政为民”的理念。二是充分发挥各部门在经济社会发展中强有力的推动和保障作用,用我们的专业技能和技术优势服务企业、服务社会、服务民生、服务经济建设,在推动经济发展、保障民生上做几件实实在在的事,切实把“全心全意为人民服务”的宗旨落到实处,达到让社会认可、让群众满意。

二、强化学习意识,提高干部队伍的综合素质。

当今社会发展日新月异,特别是知识更新和科技进步的速度不断加快,机关工作面临着知识经济和信息时代的机遇与挑战。对党员干部来说,抓学习不仅是个人行为,更是形势所迫、事业所需、责任所系,必须努力做到学以修身、学以致用、学以资政,因此,机关干部一定要把学习当作一种理念、一种修养、一种习惯、一种必备的品质、一种紧迫的任务。

经验表明,增强学习意识,重点必须解决好学什么、怎样学的问题。一是向书本学习。党员干部应该把读书养成一种良好的习惯,要深入学理论、学科技、学管理,认真学习政治、经济、文化等各方面知识,广泛学习哲学、历史、法律和优秀传统文化等,让一切有益的知识深入人心,在读书学习中培养情趣、提升境界,在深钻细研中掌握精髓、领会实质,在学用结合中融会贯通、提高科学思维能力,切实做到学以益智、学以励志、学以立德、学以致用。二是向实践学习。实践出真知,今天对于党员干部来说,深入基层服务群众就是砥砺品质的磨刀石、提高本领的好课堂、开创事业的主阵地、树好形象的大舞台,为我们将理论转化为觉悟、把知识转化为能力架起了很好的桥梁。党员干部必须积极投身实践,以本职岗位为阵地,以正在做的事情为中心,勇于在完成重大任务中、在破解难题中、在不同岗位上加强磨炼,不断积累经验、把握规律、增长本领。三是向群众学习。有位领导同志说,党员干部要“三敬畏”,一要敬畏历史,二要敬畏百姓,三要敬畏人生,这从另一个角度阐明了人民群众的力量,人民群众也是我们最好的老师。在学习中只有深入群众、用心跟群众交流,得到了群众的理解和拥护,群众有了积极性、创造性,也就没有了难题。只要我们带着感情、带着责任深入群众当中,诚诚恳恳向群众请教,老老实实向群众学习,真正依靠人民群众来解决发展中的困难和问题,在问政于民、问计于民中贴民心、察民情、顺民意、谋民利、惠民生,我们的工作就会有创新、有特色、有活力、有发展,就能促进社会和谐、实现科学发展。

三、端正工作态度,努力提高服务水平

目前,各级党政机关的管理能力和服务质量在不断提高,并取得了一定的成绩,但是离群众的期望值还存在一定的差距,群众上访情况时有发生。这就要求党员干部以“围绕发展、服务群众”为宗旨,以制度建设为抓手,以强化监督检查、狠抓作风转变为突破口,探索形成密切联系群众,科学管用、衔接配套的制度体系,努力把服务质量在提高到新的台阶上,即要求党政机关在加强工作作风建设应以“五个一”为基础做到以下几方面:一是着力增强服务意识、端正服务态度,在思想感情上贴近群众、主动与群众联系,真正把群众当主人、当亲人,坚决反对和克服门难进、脸难看、话难听、事难办和办事拖拉、推诿扯皮的行为,想群众所想,急群众所急,帮群众所需,热情为群众服务。二是增强管理强度,突出管理效能。把“主动服务、创新服务、真诚服务”落到实处,建立群众信息档案,从服务群众的每一件小事做起,诚心实意为群众办实事、解难事,多在便民、为民、惠民上下功夫,及时发现、解决突出问题,保持党同人民群众的血肉联系,把发展作为党执政兴国的第一要务;坚持科学发展观,把实现最广大人民群众的根本利益作为我们一切工作的根本出发点和落脚点,使群众的利益达到最大化。三是,加强监督力度,保证政绩清白。党的干部就是人民的公仆,当官就应不遗余力地为民办实事、办好事,不图回报、不带私心。无数事实证明,有了私心再有利的事情、再好办的工作都会纠缠不清。有了私心就无法理直气壮,就不会得到人民群众的信赖和支持。因此要把党内监督、人大监督、政府专门机关监督和政协民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督等结合起来,增强监督的合力和实效,保证党员干部政绩清白。

四、突出领导带动作用,提升领导三种能力

(一)提升领导干部做事能力。领导干部要进一步增强事业心和责任心,通过不断学习提升自身素质,通过认真总结提升工作水平,以此大力引导各党政机关养成开短会、讲短话、发短文的习惯,增强地方宣传力度。同时,机关领导在小事方面要讲求风格,大事面前讲求原则,特别是在每次周例会、月例会期间,对于上周或上月表现优秀和较差的党员干部给予鼓励和批评;最后把公平、公正对待党员干部作为行事原则,努力做到事事时时处处的公平、公正、公心。

(二)提升领导干部用人能力。领导干部应严格完善人事管理体制,首先从源头上遏制用人腐败和不正之风,坚持任人唯贤、德才兼备,坚持以德为先、注重实绩的干部人事制度,使各方面人才充分涌现、各尽其能、才尽其用;其次应明确规定:凡是得不到多数群众认可和未通过民主决议表决的,不能被列为干部考察对象;最后应制定区域人才调配机制,把具有不同才能和专业技能的人才进行区域借调,充分发挥干部的内在潜质,实现各区域人才发挥其最大效能。

(三)提升领导干部表率能力。当前反腐败的斗争依然严峻,领导干部必须保持高压态势,时刻保持头脑清醒。即领导干部要大力破除特权主义和特权思想,做到规章制度面前人人平等,自觉遵守各项行为准则,树立行为典范,充分发挥表率作用,维护规章制度的庄严性。无论是在学习作风、工作作风还是生活作风等方面,领导干部都要做到率先垂范,带头树立勤学善思、求真务实、开拓创新的作风,以自己的热情感染人、以自己的态度教育人、以自己的行为带动人,以自己的模范带头作用带动整体作风建设的稳步推进。

五、改善生活作风态度,培养健康生活情趣

“历览前贤国与家,成由勤俭败由奢”。一些党员干部经不起考验,生活作风不检点,在党员干部中形成了“五股歪风”,严重影响了党员干部在群众心目中的形象,怎样才能杜绝这“五股歪风”?这就要求党员干部务必做到以下“5个杜绝”。一是杜绝打牌赌博歪风,弘扬健康运动新风。各单位以现有基础设施为保障,积极组织全体党员干部开展如篮球、羽毛球、乒乓球等体育活动,也可以利用空旷场地举行广场舞,带动社区及周边群众参与,这样不仅能够丰富干部的业余生活,更重要的是在社会中形成一种积极向上的生活方式;二是杜绝走读缺岗歪风,坚持爱岗敬业理念。成立以值班人员为中心的督查小组,对于每天上班不按时签到、早退以及利用上班时间干其他事情的干部给予通报批评。同时还应该严格制定“八小时”工作章程,不断加强干部纪律建设,增强干部为民办事的理念;三是杜绝大吃大喝歪风,传递清正廉洁能量。严禁党员干部工作餐大吃大喝,统一使用单位廉政灶,克制“小节无妨”的侥幸心理和“左顾右盼”的攀比意识,树立党员廉洁形象;四是杜绝公车私用歪风,发扬朴素为民精神。严格执行公车登记制度,由党政办公室对公车进行统一管理,谁用谁登记、谁签字、谁负责,严厉制止公车私用的现象发生;五是杜绝大肆操办歪风,发扬勤俭节约作风。全体干部操办红白喜事一律先登记后报告,贯彻落实县委下发的狠刹五股歪风文件精神,杜绝借机敛财的恶性事件发生,大力传递勤俭节约正能量,使党员坚持管住小节、挡住诱惑,加强思想道德修养,追求健康的生活情趣,永葆共产党人的本色。

 

“没有规矩不成方圆”,通过不断加强党的作风建设,有效的改善党政机关干部的作风问题。但作风建设是一项长期而复杂的工作,我们必须要持之以恒、不断创新,加强对作风建设工作规律和特点的研究和认识,以改革的精神创造性地开展作风建设,推动领导干部作风建设走上制度化、规范化的有效机制轨道。

 

 

 
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